骨科医生入职体检项目

女子入职体检发现怀孕后被拒录用如何兼顾企业与“她”权益？

被告将孕检测试作为入职体检项目，违反《中华人民共和国妇女权益保障法》，在得知应聘人员怀孕后，又恶意取消招聘岗位，存在就业歧视行为，侵害劳动者平等就业权，应承担缔约过失责任。最终在法院主持下，双方达成调解协议，该...

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2022年修订的妇女权益保障法第四十三条规定，用人单位招录过程中不得询问女性婚育情况、不得将妊娠测试作为入职体检项目等。然而，近年来女性因生育问题遭遇求职歧视的案例时有发生。女性求职时的生育歧视有哪些？生育保险支付...

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人力资源和社会保障部、最高人民法院等九部门曾联合发布通知，明确要求在招用人员过程中不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目。以此事来看，入职前被要求孕检，本身就违反了规定，得知严女士怀孕后，又通知...

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